奈良市議会 2023-02-15 02月15日－01号
例えば、仕事に行く途中でお年寄りの方のごみ出しを手伝うとかいうふうなことですが、担い手不足が生じる中で、働いている方などにボランティアに携わっていただくような仕組みについて、どのようにお考えかお聞かせください。 ◎高本英明地域づくり推進課長 お答えをいたします。
例えば、仕事に行く途中でお年寄りの方のごみ出しを手伝うとかいうふうなことですが、担い手不足が生じる中で、働いている方などにボランティアに携わっていただくような仕組みについて、どのようにお考えかお聞かせください。 ◎高本英明地域づくり推進課長 お答えをいたします。
その中で、貸付けを借りたけれども、事業や仕事は元に戻らず、この返済もおろか生活そのものが立ち行かないという方も少なくないと考えます。 そこで、１点聞きます。 この近々の生活保護の申請件数はどうなっていますでしょうか。昨年と比較してどのように推移していますか。そのことについてお尋ねをさせていただきます。 ◎芳村篤史保護課長 桝井委員の御質問にお答えします。
そして子育てと仕事の両立を支援する環境づくりを進めるよということも書かれております。であれば、少しでも家計の負担を軽減すべく減額していく方向で考えるべきだと思います。
首長とは異なる選挙で選ばれた我々議員の仕事は、行政の提案に唯々諾々と従うことではなく、市の事業が最少の経費で最大の効果が出ているのか、市の事務に違法性はないのか、プロセスは適正であるかをチェックするとともに、市民の困りごとを解決するための政策や事務改善を提案することです。
こういうのって成果品について、そのまま素通りしてしまってみたいなことが起こって、いろいろと様々ちょっと細かいところで個人情報の話とか出ているようですので、その辺のところ、これ、ここで言うのかどうか分かりませんけども、きちんとしたそのソフトの仕様と、それと管理ですかね、ちょっとしっかりと、私、難しいこと分かりませんけども、認識と言うか、意識というのをしっかりと行き渡らせるようにするのも、きっとこちらの仕事
ただ、この４番で見ると、分からないという答えの方が多いということは、やはり、この広報広聴委員会で仕事をさせていただいてコロナ禍の中でというふうには思ってはおったんですけど、これがコロナであってもなかっても、そんなに数字は変わらないのかな、この辺りは変わらないのかなというふうに思っています。これが現状であるかなというふうに思っております。
非正規の仕事を２つも３つも掛け持ちしてふだん働いている忙しい母子家庭のお母さんたちが、この施設の外の駐車場代を稼ぐためにお母さんの貴重な仕事時間が使われてしまうのです。これがまた、子供の貧困につながるのです。このような状況は問題ですので対応を要望します。 次に、国交付金による伴走型相談支援についてです。
男女共同参画社会を実現するため行政が力を入れていくべきことの設問には、子育て中や介護中であっても仕事が続けられるような支援が一番多かったです。では、行政としてどのような取組を検討されますか。 質問事項５、給食への地産地消農産物使用計画は。
仕事を辞めることというのは、その退職の自由という権利もありますので、それはもう仕方のないところだと思うんですけど、生駒市にとっては、退職されるということは非常にマイナスになるかなと思うんです。そのことについて何か対策というのはされて。
やはり会計年度の方の仕事、きちっとやっぱり正規と同じような仕事をしてても、やはり処遇が大変冷遇されているんじゃないかなというふうに思うんですけれども、その辺をきっちりやはり、今の保育所で虐待みたいなことが起きてますけど、あれも私は処遇がね、コロナ禍のストレスもあると思いますけれども、もっとやっぱり１０万円ぐらい上げてあげないといけないんじゃないかなというふうにちょっと話がそれますけれども、思っているんです
154 ◯西政仁スポーツ振興課長 生駒市としての仕事は来年度想定しておりませんが、他のそういう人工芝を使うような仕事も発注されるという見込みでメーカーさんの方はある程度。
親の仕事の都合で遠いところに通えないとか、児童間のトラブルがあるとか、それから本市で初めて導入していくということは、なかなか読み切れない課題、問題も出てくるのかなと思うんですけど、その辺はある程度の柔軟性が必要かなと思うんですが、その点はどのように考えているんですか。
今一度、お忙しいとは存じますし大変な仕事をしていただいているのもよくよく承知しておりますけれども、是非とも、資料については本当に正確性が大事なのは言うまでもないところでございますので、議会の調査の信頼性を損なうようなことがくれぐれもないように、くれぐれもご注意いただきたいと思いますので、よろしくお願いをいたします。
工事の内容によっては、もちろん県に任せないといけないというところも当然あるとは思うんですけども、やはり業者さんに関しても非常に関心は高いというのと同時に、市民の方も工事の例えば発注の権限とかが一体化して県に行くことによって地元の業者さんの仕事がひょっとしたら減ってしまうんじゃないかというような心配をされるお声というのもやはり聞いてます。
また、各市町村によっては、既に行われている上水道・下水道の仕事上のつながりの度合いが異なるため、それぞれの業務運営の現状を踏まえ、企業団で引き受ける範囲を整理するということとなっております。 以上が基本計画（案）についての説明となります。
今後は、それが、定年が延長されて、働く場が与えられるというところなんですけども、やはり、僕の中でいいますと、６０歳を超えて役職が取れてしまった場合、その方々が活躍できる場所というんですかね、ただ単に来て目の前の仕事をやっていくというだけじゃなくて、やはり今まで培ってきた経験であったりだとか知識というのを有効に活用できる、何かそういう施策というんですかね、そういう仕組みをぜひとも僕はつくっていただきたいと
実際来てくださっている方が、こういった契約金の中からきちんとしたお給料をもらって仕事をしてくださっているのかどうかとか、そういった労働環境まで、なかなかチェックは難しいかと思うんですね。ただし、やはりそういったこともきちんと確認していかないと、大変な事故、重大事故を起こしかねないというふうに思います。ごみ処理が何日間も止まってしまうようなことがあれば、市民の方も大変影響を受けるかと思います。
ただ、以前は市の職員としての報酬をお支払いして、兼務で仕事をしていただいていたわけでございますけれども、同じ理事長職、４つの団体の理事長職ですけれども、それを今度は常勤で専らの仕事としてやっていただくということになりますので、当然ゼロ円ということはさすがにお願いしにくいというところがありますので、今、月50万円、ボーナスなしという給料でございますけれども、そういった処遇で、この４つの団体の経営を全て
また、令和３年度からは介護人材の裾野を広げる取組として、介護未経験者の方でも介護の仕事に就けるよう、初心者向けの入門的研修を実施し、研修修了者に対して市内介護事業所とのマッチング機会提供等に取り組んでおります。